Tag Archives: stratejik İK

2008 – 2020?

Posted on 9 Aralık 2020 by nbosca

2008 yılının sonlarına doğru ABD’de patlak veren ekonomik kriz 2009 yılından başlayarak dünya ekonomisini derinden sarstı. Çoğu zaman 1929 büyük buhranı ile karşılaştırılan 4 yıllık durgunluk dönemi birçok büyük bankanın batmasına, bazılarının devletlerce son anda batmaktan kurtarılmasına ve birçok kişinin … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Yeniden İK Analitiği: Odağında Yetenek Olan Tanımlama

Posted on 26 Şubat 2019 by nbosca

21 Şubat 2019 Perşembe günü Pronto Eventi tarafından 2. İK Metrik ve Analitikleri Konferansı düzenlendi. ‘İK Analitiği: Doğru Sorular, Değer Katan Cevaplar’ başlıklı sunumumla benim de konuşmacı olarak yer aldığım bu etkinlikte farklı sektörlerden İK’cılarla bir arada olmak çok keyifliydi. … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

ASELSAN İK Politikalarının Sürdürülebilirlik Performansına Etkisi

Posted on 2 Ocak 2019 by nbosca

Doğal kaynaklar, emek, sermaye ve girişimcilik. Bunlar üretim faktörleri ya da farklı bir ifade ile üretim yapılabilmesi için gerekli ana girdiler olarak temel iktisat derslerinin ilk konusudur. Zaman içinde doğal kaynakların gittikçe artan bir hızla tüketilmesi hem insan yaşamının hem … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

MakroekonomİK Bakış Açısı

Posted on 11 Eylül 2018 by nbosca

Bir süredir ülkemizin gündemini ekonomik gelişmeler yoğun bir şekilde işgal ediyor. Artan döviz kurları, Merkez Bankası’ndan beklenen faiz artırımları, geç likidite penceresinden fonlanan bankalar, borsanın destek ve direnç noktaları gibi daha birçok gösterge hepimizin rutin olarak takip ettiği haberler haline … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşletmenin Yaşam Döngüsü İçinde İK Yönetimi – II

Posted on 31 Temmuz 2018 by nbosca

Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımızda işletmelerin yaşam döngüsünü tanımlamış ve kuruluş ile genişleme evrelerinde İK yönetimine yönelik öncelikleri incelemiştik. Bu yazımızda da olgunluk ve adaptasyon-yenilenme evreleri üzerinde duracağız.

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşletmenin Yaşam Döngüsü İçinde İK Yönetimi – I

Posted on 1 Temmuz 2018 by nbosca

Hepimizin bildiği gibi insan kaynakları yönetimi; işveren markası, seçme ve yerleştirme, öğrenme, kurumsal gelişim, ücretlendirme ve performans değerlendirme gibi birçok farklı süreci içeriyor. Bununla birlikte, tüm bu süreçlerin nasıl yürütüleceğine dair dış kaynak kullanımından formal bir İK departmanı kurmaya kadar … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İK’yı Dengelemek

Posted on 18 Mart 2018 by nbosca

Hayat hassas bir denge üzerine kurulu. Terazinin kefelerinden biri ağır bastığında bozulan dengenin neyi etkileyeceği ve ne gibi sonuçlar doğuracağını anlamak bazı durumlarda çok güç. İş hayatı için de aynı şeyler geçerli. Sürdürülebilirlik olgusu da zaten bu dengenin tüm paydaşların … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bir Ezop Masalından Stratejik İK Yönetimine

Posted on 26 Şubat 2018 by nbosca

Uzun zamanlar önce, tarlaların birinde bir eşek, ot yer yaşarmış. Arada bir anırır, tarladakilerin kulaklarını ağrıtırmış. Ama değmeyin neşesine, öyle neşeli, öyle kendinden eminmiş ki… Fakat bir gün hayatından memnun olmadığına karar vermiş. Anırdığı zaman tarladaki herkes kulaklarını kapatıyor, o sussun … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşte (mi)yim!?

Posted on 31 Mayıs 2017 by nbosca

Woody Allen hayatta başarının %80 oranında basitçe boy göstermeye atfedilebileceğini belirtirken, gün geçtikçe büyüyen bir araştırma alanı, en azından çalışma ortamı söz konusu olduğunda, bu oranın çok iyimser olduğunu ortaya koyuyor. İş yerlerinde devamsızlık olgusunun ortaya çıkardığı sorunlar ve bu … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Weber ve İnsan Kaynakları Yönetimi -II-

Posted on 28 Aralık 2016 by nbosca

Bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) Weber’in hrıstiyanlıktaki seçilmişlik sorunsalına protestan çalışma ahlakının yaklaşımından yola çıkarak geliştirdiği kapitalizmin ruhu tanımıyla modern insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkinin incelenebileceğini yazmış ve çalışan seçimini bu bakış açısı ile yorumlamıştım. Ancak seçilmişlik sorununun … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın