Tag Archives: stratejik İK

İşte (mi)yim!?

Woody Allen hayatta başarının %80 oranında basitçe boy göstermeye atfedilebileceğini belirtirken, gün geçtikçe büyüyen bir araştırma alanı, en azından çalışma ortamı söz konusu olduğunda, bu oranın çok iyimser olduğunu ortaya koyuyor. İş yerlerinde devamsızlık olgusunun ortaya çıkardığı sorunlar ve bu … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Weber ve İnsan Kaynakları Yönetimi -II-

Bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) Weber’in hrıstiyanlıktaki seçilmişlik sorunsalına protestan çalışma ahlakının yaklaşımından yola çıkarak geliştirdiği kapitalizmin ruhu tanımıyla modern insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkinin incelenebileceğini yazmış ve çalışan seçimini bu bakış açısı ile yorumlamıştım. Ancak seçilmişlik sorununun … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Weber ve İnsan Kaynakları Yönetimi -I-

Predestination kavramını, Hristiyanlıkta kişinin kurtuluşa erenlerden olup olmadığının, bir başka deyişle kişinin ‘seçilmişler’ arasında yer alıp almadığının daha kendisi dünyaya gelmeden önce belirlendiği inancı olarak tanımlayabiliriz. Bu inanç doğal olarak, Max Weber’in de belirttiği üzere ‘Acaba ben seçilmiş miyim? Bu … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Gündemimiz İK Analitiği: Nasıl?

Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik (yazıya ulaşmak için tıklayınız) ve Gündemimiz İK Analitiği: Neden? (yazıya ulaşmak için tıklayınız) başlıklı yazılarımda İK analitiğine neden ihtiyacımız olduğunu ve metrik ile analitik süreçler arasındaki farkları belirtmiştim. Bu yazımda ise analitik süreçlere ilişkin … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik

Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımda gündemimizin neden İK Analitiği olduğuna değinmiş, değer yaratan bir İK’cı olmak için sayısal verilerle barışmamızın, istatistiksel olarak geçerliliği test edilmiş ve doğrulanmış sonuçlarla operasyonlarımızı yürütmemizin mesleğimizin geleceği için bir zorunluluk olduğunu belirtmiştim. (“Gündemimiz İK Analitiği: … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Gündemimiz İK Analitiği: Neden?

Birçok işletmede, en iyi adayları bulma ve verimliliği artıran uygulamaları belirleme gibi klasik İK sorunlarını çözmek için büyük veriyle (“Büyük Veri” ve İK başlıklı yazı için tıklayınız) boğuşanlar CIO’lar oluyor. Eğer İK, insan yönetimi alanında ajandayı belirlemek istiyorsa ya bu … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 2 Yorum

2016’da İK’cıları Neler Bekliyor?

2016’nın herkes için çok güzel bir yıl olması dileğiyle, bu yıl biz İK’cıları nelerin beklediğine biraz göz atmak istiyorum:

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın