-
Yazılanlar
Ne Aramıştınız?
Popüler Yazılar & Sayfalar
Tag Archives: hr analytics
Ücret Teklifi ile Fark Yaratmak
Ücret teklifi, yetenek kazanım sürecinin en kritik dönemeçlerinden biridir. Aday zorlu mülakat yolculuğunun sondan bir önceki durağında sarf ettiği çabanın maddi karşılığını almak ister. İşveren maliyetleri kontrol altında tutabileceği, ücret bütçesinin el verdiği ve adayı rakip firmalara kaptırmayacak bir tutarla … Okumaya devam et
Yeniden İK Analitiği: Doğru Soruları Sormak
Kısa bir süre önce ‘Yeniden İK Analitiği’ diyerek (yazıya ulaşmak için lütfen tıklayınız) bu alanda yaşanan gelişmeleri sizlerle paylaşmaya başlamıştım. İK Analitiğinin tanımında özellikle strateji uygulaması ve yetenek vurgusunun yer alması ile İK’cıların konuya ilgisinin artmış olabileceği tahmininde bulunmuştum. Bugün … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
hr analytics, hr analytics competency framework, ik analitiği, ik analitiği yetkinlik modeli ile etiketlendi
1 Yorum
Yeniden İK Analitiği: Odağında Yetenek Olan Tanımlama
21 Şubat 2019 Perşembe günü Pronto Eventi tarafından 2. İK Metrik ve Analitikleri Konferansı düzenlendi. ‘İK Analitiği: Doğru Sorular, Değer Katan Cevaplar’ başlıklı sunumumla benim de konuşmacı olarak yer aldığım bu etkinlikte farklı sektörlerden İK’cılarla bir arada olmak çok keyifliydi. … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
hr analytics, ik analitiği, strategic hr, stratejik İK ile etiketlendi
1 Yorum
Farklı Bir İK Okuması
Bugüne kadar İK Okumaları başlığı altında İK’ya dair okuduğum, bana yol gösteren ve sizlerin de okumasını tavsiye ettiğim kitapları tanıttım (yazılara ulaşmak için tıklayınız). Bugün de yine benzer bir tavsiyede bulunuyorum ancak bu sefer ki diğerlerinden biraz farklı. Bu blogu … Okumaya devam et
Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı
hr analytics, ik analitiği, John Boudreau, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance ile etiketlendi
Yorum bırakın
HR Analytics on the Agenda: Metrics vs. Analytics
It is good to see that the number of job postings for data analytics positions is increasing. However, when I check the details of the job definitions I see that most of the companies are looking for people who will … Okumaya devam et
Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı
hr analytics, ik analitiği, people analytics, strategic hr, talent analytics ile etiketlendi
Yorum bırakın
HR Analytics on the Agenda: Why?
This week on 28th and 29th of March, I attended HR Analytics stream of the 5th HRCoreLab Conference and realized that most of the delegates were really enthusiastic about HR Analytics. Besides being enthusiastic, they were also confused about what … Okumaya devam et
Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı
hr analytics, ik analitiği, people analytics, strategic hr, talent analytics ile etiketlendi
Yorum bırakın
Gündemimiz İK Analitiği: Nasıl?
Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik (yazıya ulaşmak için tıklayınız) ve Gündemimiz İK Analitiği: Neden? (yazıya ulaşmak için tıklayınız) başlıklı yazılarımda İK analitiğine neden ihtiyacımız olduğunu ve metrik ile analitik süreçler arasındaki farkları belirtmiştim. Bu yazımda ise analitik süreçlere ilişkin … Okumaya devam et
Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik
Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımda gündemimizin neden İK Analitiği olduğuna değinmiş, değer yaratan bir İK’cı olmak için sayısal verilerle barışmamızın, istatistiksel olarak geçerliliği test edilmiş ve doğrulanmış sonuçlarla operasyonlarımızı yürütmemizin mesleğimizin geleceği için bir zorunluluk olduğunu belirtmiştim. (“Gündemimiz İK Analitiği: … Okumaya devam et
Gündemimiz İK Analitiği: Neden?
Birçok işletmede, en iyi adayları bulma ve verimliliği artıran uygulamaları belirleme gibi klasik İK sorunlarını çözmek için büyük veriyle (“Büyük Veri” ve İK başlıklı yazı için tıklayınız) boğuşanlar CIO’lar oluyor. Eğer İK, insan yönetimi alanında ajandayı belirlemek istiyorsa ya bu … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
Global Human Capital Trends, hr analytics, ik analitiği, stratejik İK ile etiketlendi
2 Yorum
nazmibosca.com 