Tag Archives: ik analitiği

Farklı Bir İK Okuması

Bugüne kadar İK Okumaları başlığı altında İK’ya dair okuduğum, bana yol gösteren ve sizlerin de okumasını tavsiye ettiğim kitapları tanıttım (yazılara ulaşmak için tıklayınız). Bugün de yine benzer bir tavsiyede bulunuyorum ancak bu sefer ki diğerlerinden biraz farklı. Bu blogu … Okumaya devam et

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

HR Analytics on the Agenda: Metrics vs. Analytics

It is good to see that the number of job postings for data analytics positions is increasing. However, when I check the details of the job definitions I see that most of the companies are looking for people who will … Okumaya devam et

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

HR Analytics on the Agenda: Why?

This week on 28th and 29th of March, I attended HR Analytics stream of the 5th HRCoreLab Conference and realized that most of the delegates were really enthusiastic about HR Analytics. Besides being enthusiastic, they were also confused about what … Okumaya devam et

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gündemimiz İK Analitiği: Nasıl?

Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik (yazıya ulaşmak için tıklayınız) ve Gündemimiz İK Analitiği: Neden? (yazıya ulaşmak için tıklayınız) başlıklı yazılarımda İK analitiğine neden ihtiyacımız olduğunu ve metrik ile analitik süreçler arasındaki farkları belirtmiştim. Bu yazımda ise analitik süreçlere ilişkin … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik

Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımda gündemimizin neden İK Analitiği olduğuna değinmiş, değer yaratan bir İK’cı olmak için sayısal verilerle barışmamızın, istatistiksel olarak geçerliliği test edilmiş ve doğrulanmış sonuçlarla operasyonlarımızı yürütmemizin mesleğimizin geleceği için bir zorunluluk olduğunu belirtmiştim. (“Gündemimiz İK Analitiği: … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Gündemimiz İK Analitiği: Neden?

Birçok işletmede, en iyi adayları bulma ve verimliliği artıran uygulamaları belirleme gibi klasik İK sorunlarını çözmek için büyük veriyle (“Büyük Veri” ve İK başlıklı yazı için tıklayınız) boğuşanlar CIO’lar oluyor. Eğer İK, insan yönetimi alanında ajandayı belirlemek istiyorsa ya bu … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 2 Yorum