Geleceği Bugünden Değerlendirmek

yazi_95_1O kadar çok gelecekten bahsediyoruz ki… Gündemimiz robotlardan, yapay zekadan, akıllı makinalardan oluşuyor. Gündemin bu anlaşılmazlığı ve gayri insaniliği içinde İK’cılar olarak mesleğimizin geleceğini nelerin beklediğine dair de kafa yormaya çabalıyoruz. Şunu özellikle belirtmek isterim ki ‘kafa yormuyoruz’ sadece ‘çabalıyoruz’ çünkü merkezinde insan olan mesleğimizin odağından insanı çıkartıyoruz. Bu düşünceme çok doğal olarak katılanlar da katılmayanlar da olacaktır. Beni böyle düşünmeye iten şey son zamanlarda birçok farklı kişiden dinlediğim içinde insan olmayan gelecek öngörüleri. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Ya Sonra?

yazi_94_16 Aralık 2017 Çarşamba günü PERYÖN İç Anadolu Şubesi’nin bu yıl 18. Kez düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’ndeydim. Öncelikle şunu belirtmem gerekir ki bir etkinliği 18 yıl boyunca her sene hem de artan kalite ve özenle gerçekleştirmek kolay bir iş değil. PERYÖN İç Anadolu Şubesi’nin tüm yöneticilerine ve gönüllülerine teşekkür ederek başlamak sanırım en doğrusu olacaktır. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fourth Industrial Revolution: What Is in It for HR People? (II)

yazi_90_1As you remember I had started to look for answers to the following question:

How will the fourth industrial revolution affect our profession?

The first answer to this question was that talent acquisition, which is the most critical HR function, would evolve into talent procurement (click for reading more) as a result of the changing structure of the workforce from full time employment to freelancers. Okumaya devam et

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Boticelli ve İnsan Kaynakları

Kişilik, değerler ve tutumlar.

Etik ve karar verme.

Durumsal algılamalarımız, başkalarını değerlendirirken yararlandığımız kestirme süreçlerimiz.

Tüm bu saydıklarım ve daha fazlası biz İK’cıların sürekli gündeminde olan kavramlar. Diğer taraftan iş ortağı olarak birlikte çalıştığımız yöneticilere ve tüm iç müşterilerimize insan kaynağının etkili yönetimi için de bu kavramları benimsetmeye çalışıyoruz. Ancak tüm diğer kavramlar gibi bunları da anlamak, bilişsel süreçlerimizde nasıl etkili olduklarını kavramak ve etik yargılarımız ile karar verme süreçlerimize etkisini gözlemlemek bir hayli zor.

Gelin bugün bu kavramlardan bazılarına ve hayatımızda nasıl bir rol üstlendiklerine bambaşka bir açıdan bakmaya çalışalım. Birlikte Rönesans’a ve o dönemin şaheserlerinden birine doğru yolculuğa çıkalım. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İK Okumaları: 3 Farklı Kitap

Kitap okumanın öğrenmenin en önemli ve vazgeçilmez kaynağı olduğunu düşünüyor ve bu nedenle zaman zaman insan kaynakları alanında bizlere yol gösterdiğini düşündüğüm kitapları sizlerle paylaşıyorum. Ancak bugün paylaşacağım kitaplar daha öncekilerden biraz farklı. Neden mi? Gelin bu soruyu Aydın BOYSAN’ın ‘Bir Ömür Yetmiyor’ kitabından şu satırlarla cevaplayalım:

yazi_91_1Dar açıları bizi kısmen aydınlatan meslek kitapları kişilere tüm yaşama geniş açılardan bakma ufku açmazlar. Gelişmemiş tipler arasında meslek kitapları dışında kitap okumamakla övünmeye bile yeltenen dar kafalılar bulunur. Ufku böyle dar kalan bir meslek insanı kendi mesleği içinde bile geniş açılardan bakabilme yeteneğine ulaşmadığı için tehlike oluşturur. Çünkü yalnız kendi mesleki bilgileri açısından bakmakla beyninin tüm sektörlerindeki bakış açılarını dar bırakır. Yakın mesleklerle zorunlu olan ilişkiler güvenli olmayabilir, meslek görevlerinin toplum içindeki amaçları yeterince kavranmaz. (sf.71)

Bu yüzden yaşam enerjisiyle de bizlere örnek olan Aydın BOYSAN’ın İş Bankası Kültür Yayınları’ndan çıkan Bir Ömür Yetmiyor adlı kitabı bugünkü ilk önerim. Okumaya devam et

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fourth Industrial Revolution: What Is in It for HR People?

yazi_90_1Industry 4.0, Advanced Manufacturing Partnership, Made in China 2025, Society 5.0 or Second Machine Age. Whatever you call it, it is obvious that we are passing through an era where disruptive transformation is the new norm. We all know that artificial intelligence, man-like-robots, sensors and many other unprecedented technological gadgets are changing our lives. Change is not only in our lives, but also in the professional business life. Hence, each and every function of businesses are working over the possible effects of those developments on their day-to-day operations. However, when it comes to Human Resources Management, it is quite difficult to hear some plausible ideas regarding the following question:

What is in it for HR people? Okumaya devam et

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İşveren Markası’ndan Bir Adım Ötesi: Meslek Markası

yazi_891997 yılında McKinsey tarafından yayınlanan bir araştırma ile yetenek savaşları İK’cılar için anahtar terimlerden birisi haline geldi. Fikrin gündemde olduğu bu yirmi sene içinde İK mesleği, işletmelerin en iyi yetenekleri kazanmalarına ve elde tutmalarına yönelik uygulamaları geliştirme yönünde ciddi bir gelişim ve hatta evrim geçirdi.

Bu değişim sürecinde İK’cılar özellikle en iyi yetenekleri kazanmak üzere işletmelerin vadettiği ‘çalışma deneyimini’, pazarlama fonksiyonlarının tecrübesinden de yola çıkarak, markalaştırmayı keşfetti. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın