Değerler, kültür ve değişim gibi kavramların önemini herkes bilse de bu kavramların içini doldurmak, etkisini anlatabilmek ve günlük rutinin bir parçası haline getirip tutundurmak çok zordur. Peki imkânsız mıdır?
Bjorn Gulden 2013 yılının Temmuz ayından bu yana Puma’nın CEO’su. Gulden göreve geldiği andaki durumu şöyle anlatıyor:
‘Puma aynı seviyede seyreden satışlardan ve yerle bir olmuş kar oranından muzdaripti. Bir marka olarak Puma neredeyse yok olmuştu. Markaya ilgi yerlerdeydi, ürünler kötü ve dağıtım kanalları yanlıştı.’ Okumaya devam et
Biraz geç de olsa yeni yılın ilk yazısıyla birlikteyiz. Bu vesileyle herkese iyi yıllar diliyorum. Umarım 2020 hepimiz için çok güzel geçer ve hep mutluluk getirir.
12 Şubat 2017’de ‘İnsan bulutu platformları işçileri serbest çalışanlar olarak kategorize ettiklerinden şu an için asgari ücret, istihdam vergisi ve sosyal sigorta gibi zorunluluklara tabi değillerdir.’ yazmış (yazıya ulaşmak için 
Bu yazıda, 29 Kasım Cuma günü 7 tepeli İstanbul’da 7.’sine katıldığım People Make The Brand’e dair izlenimlerimi sizlerle paylaşmak istiyorum.
Y kuşağının iş hayatına girmeye başlaması ile birlikte insan kaynakları profesyonelleri daha önce hiç alışık olmadıkları durumlarla karşı karşıya kaldılar. Helikopter anne-baba gerçeği iş mülakatlarına ebeveynleri ile gelen adaylarla yeni bir boyut kazandı. Mülakatçılar için bu durum her ne kadar garip ve kabul edilemez olsa da yapılan bir araştırma bambaşka bir durumu ortaya çıkardı. Meğerse adaylar ebeveynlerini mülakata getirmese de mülakatçılar onları halihazırda mülakat salonuna almış oluyorlar. ‘Nasıl yani?’ dediğinizi duyar gibiyim. Gelin çok yakın bir zamanda Yale Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmanın sonuçlarını birlikte inceleyelim. 
Goldman Sachs’tan Yatırım Bankacısı Mark Thatcher, yaşadığı tecrübeyi şu şekilde anlatıyordu: ‘Şaşırtıcı bir şekilde eğlenceli ve tamamen neşeli bir tecrübeydi. Size fiziksel ve mental olarak meydan okuyor.’ Charterhouse Partnership’ten Bankacılık Sektörü ‘head hunter’ı Devi Kumar’ın ise sürece ilişkin şu sözleri kayda geçiyordu: ‘Antrenmanlar hayatımın en tatmin edici tecrübelerinden biri oldu. Disiplin, odaklanma ve kararlılık hakkında çok şey öğretti.’ 
1963 doğumlu İtalyan bankacı Andrea Orcel, 2012 – 2018 yılları arasında UBS Yatırım Bankası’nın CEO’su olarak görev yaptıktan sonra 30 Eylül 2018 tarihinde bu görevinden ayrıldı. Görevinden ayrılmasının sebebi İspanyol Bankası Santander’in Yönetim Kurulu Başkanı Ana Botin tarafından yapılan ve Andre Orcel’in 2019 yılı başında CEO olarak görevlendirileceğine dair açıklama idi. Santander bu açıklamayı yaptıktan 4 ay sonra Ocak 2019’da Orcel’i CEO olarak görevlendirme sürecinden vazgeçtiklerini belirterek finans dünyasını şaşkına uğrattı ve Orcel’in 100 Milyon Euro’luk bir tazminat davası açmasına sebebiyet verdi. Peki tüm bu yaşananların sebebi neydi? 