Amerika’yı Yeniden Keşfetmek

yazi_103Journal of Applied Psychology iş ve örgüt ortamındaki uygulamalı psikoloji araştırmalarının yayınlandığı en önemli bilimsel dergilerden biridir. İnsan kaynakları uygulamalarının bilimsel arkaplanına ilişkin birçok makale bu dergide yayınlanmıştır. Bugün sizlerle bu dergide yayınlanmış bir makaleden bazı kısımları paylaşmak istiyorum.

…Her firma için istikrarlı bir istihdamın ilk şartı sürekli ve yeterli iş başvuru arzının sağlanmasıdır. Bu sayede oluşan pozisyonlar için uygun bir seçim yapılabilir. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İK’yı Dengelemek

yazi_102Hayat hassas bir denge üzerine kurulu. Terazinin kefelerinden biri ağır bastığında bozulan dengenin neyi etkileyeceği ve ne gibi sonuçlar doğuracağını anlamak bazı durumlarda çok güç. İş hayatı için de aynı şeyler geçerli. Sürdürülebilirlik olgusu da zaten bu dengenin tüm paydaşların yararına olacak şekilde korunmasını amaçlamıyor mu? Hal böyleyken konu İnsan Kaynaklarının yönetimine geldiğinde de bir dengenin sağlanması zorunlu oluyor. Peki İK söz konusu olduğunda terazinin kefelerine neleri koymamız gerekiyor? Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bir Ezop Masalından Stratejik İK Yönetimine

yazi_101_1Uzun zamanlar önce, tarlaların birinde bir eşek, ot yer yaşarmış. Arada bir anırır, tarladakilerin kulaklarını ağrıtırmış. Ama değmeyin neşesine, öyle neşeli, öyle kendinden eminmiş ki… Fakat bir gün hayatından memnun olmadığına karar vermiş. Anırdığı zaman tarladaki herkes kulaklarını kapatıyor, o sussun diye önüne ot koyuyorlarmış. Ne yapmalı da bu sesi düzene sokmalı diye düşünüp duruyormuş…O sırada bir çekirge atlamış önünden, öyle de güzel sesi varmış ki, bayılmış bizim eşek. O ötmüş, bizimki anırmış. Bakmış olmuyor, çekirgeye doğru eğilmiş. “Çekirge kardeş af edersin” demiş. Çekirge bakmış ona: “Söyle bakalım!”. “Ben de sizin gibi ötmek isterim, acaba ne yapmalıyım?” Çekirge şaşırmış, “Ne bileyim, ben doğduğumdan beri hep böyle öterim”. “Peki ne yiyip içersiniz?” diye sormuş eşek. “Belki sizin yediklerinizi yer, içtiklerinizi içersem, sesim size benzer ha!”Çekirge bir hoplamış, iki zıplamış. “Biz çiçeklerin üstündeki çiğlerden yeriz sadece. Yani çiçeklerin üstündeki sulardan içeriz”O günden sonra sadece çiçeklerin üzerindeki sulardan içmiş bizim eşek; lakin kısa bir zaman sonra da açlıktan ölmüş tabiî ki. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İK Okumaları: The Three Box Solution

yazi_100_1Yeni bir işkolu ve kazanç kaynağı yaratmak… Hali hazırda var olan karlı işinizi optimize etmek… Birbirinden temelde farklı iki yönetimsel zorluk. Bugünün liderleri için gerçek sorun ise bu iki farklı konuyu aynı anda yönetmek.

İK Okumaları’nda sizlere tavsiye edeceğim kitap, bugünü karlı bir şekilde yönetirken geleceğin iş kollarının yaratılması için pratik tavsiyeler sunan bir model içeriyor. Kitabın adı Üç Kutu Çözümü ve yazarı Vijay Govindarajan. Okumaya devam et

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bugünden Geleceği Görmek

yazi_99Zaman kesintili değildir. Süreklilik gösteren bir akış içinde ilerler.

Gelecek uzakta bir yerlerde duran ve erişilecek bir hedef olmanın ötesinde günbegün ilerleyen bir süreçtir. Ona ulaşmak için yarını beklemek gibi bir lüksümüz de yoktur. Geleceğe ancak içinde bulunduğumuz şu andan itibaren onu inşa ederek ulaşabiliriz. Başka bir deyişle gelecek bugün sahip olduklarımızla şekillendirdiğimiz bir sınırlılık taşır. Bu yönüyle de aslında geleceği görmek için bugüne bakmalı, nelere sahip olduğumuzu değerlendirmeli ve nelere sahip olursak bugünden farklı bir yarına merhaba diyebileceğimizi düşünmeliyiz. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Yeniden Doğmak

yazi_98_1İnsan Kaynakları Yönetimi de zaman içinde diğer tüm yönetim sistemlerine benzer bir evrim geçirdi. Öncelikle ölçülebilir sonuçlar ile başladık ve uzunca bir süre bu sonuçlar üzerine kafa yorduk. Sonrasında bu sonuçların sadece buzdağının görünen kısmı olduğuna karar vererek daha derine inmeye niyetlendik. Burada karşımıza ilk çıkan ise istenen ölçülebilir sonuçları doğuran davranışlar oldu. Kişilerin davranışlarını değiştirmeye çalıştığımız uzun bir dönemden sonra bu davranışlara neden olan ve daha derinde yatan bir şeyler olabileceğini düşündük. Yolumuz bu sefer değerlerle kesişti. Değerlerle beraber inançlarımız, varsayımlarımız ve zihinsel modellerimiz hayatımıza girdi. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Değişimin Yönetimi: Ama Nasıl?

yazi_97_1Bir ucunda örgüt kültürünün şekillendirilmesi gibi büyük projelerin yer aldığı diğer ucunda ise herhangi bir operasyonel süreçteki işleyişin yenilenmesine gibi küçük faaliyetlerin bulunduğu geniş bir spektrumda değişim ve değişimin yönetimi her zaman gündemimizde olan bir olgu. Ek olarak değişimi yönetmek Dave Ulrich’in 15 yıldan uzun bir süredir İK Yetkinlik modelinde de yer alan temel yetkinliklerden biri. Bu yetkinliği geliştirmenin ilk aşaması ise pratik olarak değişim yönetimi nasıl yapılır, nereden başlanır ve nasıl yol alınır sorularını sistematik bakış açısı ile cevaplayabilmek için önerilen modelleri öğrenmek. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın