İK Okumaları: The Three Box Solution

yazi_100_1Yeni bir işkolu ve kazanç kaynağı yaratmak… Hali hazırda var olan karlı işinizi optimize etmek… Birbirinden temelde farklı iki yönetimsel zorluk. Bugünün liderleri için gerçek sorun ise bu iki farklı konuyu aynı anda yönetmek.

İK Okumaları’nda sizlere tavsiye edeceğim kitap, bugünü karlı bir şekilde yönetirken geleceğin iş kollarının yaratılması için pratik tavsiyeler sunan bir model içeriyor. Kitabın adı Üç Kutu Çözümü ve yazarı Vijay Govindarajan. Okumaya devam et

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bugünden Geleceği Görmek

yazi_99Zaman kesintili değildir. Süreklilik gösteren bir akış içinde ilerler.

Gelecek uzakta bir yerlerde duran ve erişilecek bir hedef olmanın ötesinde günbegün ilerleyen bir süreçtir. Ona ulaşmak için yarını beklemek gibi bir lüksümüz de yoktur. Geleceğe ancak içinde bulunduğumuz şu andan itibaren onu inşa ederek ulaşabiliriz. Başka bir deyişle gelecek bugün sahip olduklarımızla şekillendirdiğimiz bir sınırlılık taşır. Bu yönüyle de aslında geleceği görmek için bugüne bakmalı, nelere sahip olduğumuzu değerlendirmeli ve nelere sahip olursak bugünden farklı bir yarına merhaba diyebileceğimizi düşünmeliyiz. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Yeniden Doğmak

yazi_98_1İnsan Kaynakları Yönetimi de zaman içinde diğer tüm yönetim sistemlerine benzer bir evrim geçirdi. Öncelikle ölçülebilir sonuçlar ile başladık ve uzunca bir süre bu sonuçlar üzerine kafa yorduk. Sonrasında bu sonuçların sadece buzdağının görünen kısmı olduğuna karar vererek daha derine inmeye niyetlendik. Burada karşımıza ilk çıkan ise istenen ölçülebilir sonuçları doğuran davranışlar oldu. Kişilerin davranışlarını değiştirmeye çalıştığımız uzun bir dönemden sonra bu davranışlara neden olan ve daha derinde yatan bir şeyler olabileceğini düşündük. Yolumuz bu sefer değerlerle kesişti. Değerlerle beraber inançlarımız, varsayımlarımız ve zihinsel modellerimiz hayatımıza girdi. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Değişimin Yönetimi: Ama Nasıl?

yazi_97_1Bir ucunda örgüt kültürünün şekillendirilmesi gibi büyük projelerin yer aldığı diğer ucunda ise herhangi bir operasyonel süreçteki işleyişin yenilenmesine gibi küçük faaliyetlerin bulunduğu geniş bir spektrumda değişim ve değişimin yönetimi her zaman gündemimizde olan bir olgu. Ek olarak değişimi yönetmek Dave Ulrich’in 15 yıldan uzun bir süredir İK Yetkinlik modelinde de yer alan temel yetkinliklerden biri. Bu yetkinliği geliştirmenin ilk aşaması ise pratik olarak değişim yönetimi nasıl yapılır, nereden başlanır ve nasıl yol alınır sorularını sistematik bakış açısı ile cevaplayabilmek için önerilen modelleri öğrenmek. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

2018’e Okuyarak Başlayalım

yazi_96_1Blog yazmanın en güzel yanı şüphesiz sizin yazma heyecanınız ile içinde okuma ve araştırma merakını taşıyan birilerinin heyecanının kesiştiği anlardır. 2017 yılında 34 yazı ile yaşadığım bu heyecan 8.192 kez nazmibosca.com adresini tıklayan 3.588 kişinin heyecanı ile kesişti.

2018 yılında da yolumuzun araştırma ve öğrenme hevesi ile kesişmesini ve her şeyin hayal edebildiğinizin de ötesinde güzel olmasını diliyorum. Okumaya devam et

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Geleceği Bugünden Değerlendirmek

yazi_95_1O kadar çok gelecekten bahsediyoruz ki… Gündemimiz robotlardan, yapay zekadan, akıllı makinalardan oluşuyor. Gündemin bu anlaşılmazlığı ve gayri insaniliği içinde İK’cılar olarak mesleğimizin geleceğini nelerin beklediğine dair de kafa yormaya çabalıyoruz. Şunu özellikle belirtmek isterim ki ‘kafa yormuyoruz’ sadece ‘çabalıyoruz’ çünkü merkezinde insan olan mesleğimizin odağından insanı çıkartıyoruz. Bu düşünceme çok doğal olarak katılanlar da katılmayanlar da olacaktır. Beni böyle düşünmeye iten şey son zamanlarda birçok farklı kişiden dinlediğim içinde insan olmayan gelecek öngörüleri. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Ya Sonra?

yazi_94_16 Aralık 2017 Çarşamba günü PERYÖN İç Anadolu Şubesi’nin bu yıl 18. Kez düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’ndeydim. Öncelikle şunu belirtmem gerekir ki bir etkinliği 18 yıl boyunca her sene hem de artan kalite ve özenle gerçekleştirmek kolay bir iş değil. PERYÖN İç Anadolu Şubesi’nin tüm yöneticilerine ve gönüllülerine teşekkür ederek başlamak sanırım en doğrusu olacaktır. Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın