Hatırlayacağınız üzere ‘Expat Yönetimi: Temel Kavramlar’ başlıklı yazıda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) ‘Kültürler Arası Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi’ kavramını açıklamış ve bu kapsamda expat yönetimine ilişkin temel kavramları tanımlamıştık. Bu yazıda ise şirketlerin neden, kimi ve nerede görevlendirdiklerini inceleyeceğiz. Okumaya devam et
Expat Yönetimi: Neden Expat?
Farklı Bir İK Okuması
Bugüne kadar İK Okumaları başlığı altında İK’ya dair okuduğum, bana yol gösteren ve sizlerin de okumasını tavsiye ettiğim kitapları tanıttım (yazılara ulaşmak için tıklayınız). Bugün de yine benzer bir tavsiyede bulunuyorum ancak bu sefer ki diğerlerinden biraz farklı.
Bu blogu yazmaya başladığım ilk zamanlarda, 16 Kasım 2014’te, ‘İK’cıların Yapması Gereken 4 Şey’ başlıklı bir yazı yayınlamış (yazıya ulaşmak için tıklayınız), bu 4 şeyden ilkini ve bence de en önemlisini ‘İK alanında yürütülen akademik çalışmaları çok yakından takip etmek’ olarak belirtmiştim. Okumaya devam et
Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı
hr analytics, ik analitiği, John Boudreau, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance ile etiketlendi
Yorum bırakın
Expat Yönetimi: Temel Kavramlar
Expat kavramı her ne kadar bir şirketin kurulu olduğu ülke dışında görevlendirdiği çalışanlara yönelik bir kavram olsa da, expat yönetimi dediğimizde farklı kültürlerden çalışanların ortak bir amaca hizmet edebilmeleri için yönetilmeleri gerekliliği karşımıza çıkıyor. Bu nedenle expat yönetimi yerine ‘Kültürler Arası Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi’ kavramı daha geniş bir perspektiften konuyu değerlendirmemize olanak sağlıyor. Okumaya devam et
İK Okumaları: Exponential Organizations
Arjantin’in tanınan girişimcilerinden Santiago Bilinkis, Ocak 2013’te Buenos Aires’teki araba yıkamacıların cirolarının son 10 yılda %50 oranında düştüğünü fark eder. Arjantin’in büyüyen orta sınıfı, araba satışlarındaki artış ve halkın temiz arabaları ile boy göstermedeki hevesleri bu durumu daha da anlamsız kılar. 3 ay boyunca düşüşün nedenlerini araştıran Bilinkis, araba yıkayıcılarının sayısında bir artış olup olmadığından tutun hükümetin su kaynakları ile ilgili koruyucu bir politikayı yürürlüğe koyup koymadığına kadar birçok alternatifi sorgular. En son geldiği noktada artan bilgi işlem gücü sayesinde hava tahminlerinin tutma oranının arttığını ve yağmur yağacağını bilen insanların araba yıkatmayı geciktirdiğinden araba yıkayıcıların cirosunda düşüş olduğunu görür. Okumaya devam et
Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı
disruptive technologies, exponential organizations, salim ismail, İK'cı Ne Okumalı, İK'cıların okuması gereken kitaplar ile etiketlendi
Yorum bırakın
İşte (mi)yim!?
Woody Allen hayatta başarının %80 oranında basitçe boy göstermeye atfedilebileceğini belirtirken, gün geçtikçe büyüyen bir araştırma alanı, en azından çalışma ortamı söz konusu olduğunda, bu oranın çok iyimser olduğunu ortaya koyuyor. İş yerlerinde devamsızlık olgusunun ortaya çıkardığı sorunlar ve bu sorunların sonuçları hakkında geniş bir akademik literatür ve bunun yanında devamsızlık sorunu ile başetmek üzere birçok uygulama bulunuyor. Ancak herhangi bir sebeple işte olmaması gerekirken işte olan çalışanların yarattığı sorunlar akademik dünyadaki araştırmacıların son 15 yılda ilgilenmeye başladığı bir alan olarak ortaya çıkarken iş dünyasında henüz gereken önemi bulabilmiş değil. Araştırmacıların presenteeism (işte var olamama) olarak adlandırdıkları bu durum en az devamsızlık sorunu kadar ciddi verimlilik kaybına neden olabiliyor. Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
absenteeism, devamsızlık, presenteeism, stratejik İK ile etiketlendi
Yorum bırakın
İK’cılar Dünyayı Değiştirecek
Nasıl mı? İşte cevabı:
Birden fazla ülkede operasyonları bulunan çok uluslu şirketler, faaliyette bulundukları bütün ülkelerde çalışanlarını görevlendiriyor ve bu ülkelerde boş olan pozisyonları doldurmak için en iyi yetenekleri dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar bulmak için ellerinden geleni yapıyorlar. Hal böyle olunca da çok kültürlü çalışma ortamları kaçınılmaz oluyor. Çok kültürlü ortamlar tek kültürlü bir ortamda yürütülen klasik insan kaynakları faaliyetlerinin uluslararası bakış açısı ile değerlendirilmesini ve dolayısıyla farklı ülkelerden ve kültürlerden gelen çalışanların bu ortamlarda kendilerinden beklenen görevleri yerine getirebilmeleri için hazırlanmasını zorunlu kılıyor. Farklılıklar her ne kadar zenginlik olarak görülse de bu zenginliği yaratabilmek ve birbirine belki de hiç benzemeyen insanların ortak bir noktada buluşarak empati kurabilmelerini sağlamak için öncelikle çalışanların kültürel zekalarının geliştirilmesi şart. Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
cultural intelligence, expat yönetimi, kültürel zeka, kültürlerarası insan kaynakları yönetimi ile etiketlendi
1 Yorum
Greening Human Resources
The vast majority of researchers proposes the utilization of engineering techniques and technology to increase the environmental performance. However, when it comes to discussing environmental performance we need not only engineering and technology but also a more interconnected system for tackling with environmental problems. One of the critical part of that system should be the utilization of human resources management. Okumaya devam et
Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı
green human resources management, greening people, strategic hr, walter whermeyer ile etiketlendi
Yorum bırakın
