Daha önce Carlos Ghosn özelinde yaşanan skandaldan yola çıkarak kurumsal tarihte yaşanan farklı skandalları incelemiş ve iş etiğinin önemine vurgu yaparak ayrı bir yazıda bu konuyu detaylı inceleyeceğimizi belirtmiştim (yazıya ulaşmak için tıklayınız). Dilerseniz bu yazıda olayların magazinsel tarafını bir kenara bırakıp akademik olarak ‘etik’ ve ‘iş etiği’ kavramlarını inceleyelim. Okumaya devam et
21 Şubat 2019 Perşembe günü Pronto Eventi tarafından 2. İK Metrik ve Analitikleri Konferansı düzenlendi. ‘İK Analitiği: Doğru Sorular, Değer Katan Cevaplar’ başlıklı sunumumla benim de konuşmacı olarak yer aldığım bu etkinlikte farklı sektörlerden İK’cılarla bir arada olmak çok keyifliydi. Diğer taraftan, bu etkinlik İK’cıların analitik süreçlere gösterdiği ilgi açısından da çok önemliydi. Bundan yaklaşık 2,5 sene önce benzer bir etkinlikte benimle beraber bir konuşmacının daha 15’er dakikalık İK Analitiği tecrübesi paylaşılmıştı. Geldiğimiz noktada ise tüm gün süren bir etkinlikte 11 farklı firma tecrübelerini aktarırken 90’a yakın firmanın da dinleyici olarak yerini almış olması kısa sürede ciddi bir yol kat ettiğimizin ve İK’cılar olarak değer yaratma sürecine daha fazla dahil olduğumuzun çok iyi bir göstergesiydi. 
Real Madrid ile çok büyük başarılara imza attıktan sonra Juventus’a transfer olan ünlü futbolcu Ronaldo geçtiğimiz günlerde İspanya’da hakim karşısına çıktı. 2011-2014 yılları arasında 5.7 milyon Euro’luk vergi kaçırmakla suçlandığı davada 18,7 milyon Euro para cezası ve 23 ay hapis cezası aldı. Barcelona’nın Arjantinli yıldızı Messi de babası ile birlikte benzer bir vergi davasında 21 ay hapis cezası ve 3 milyon Euro’nun üzerinde para cezasına çarptırıldı. Şarkıları ile dünyayı kasıp kavuran Justin Bieber uyuşturucu madde etkisinde araç kullanma suçlamasıyla mahkum kıyafeti giyerek çıktığı hakim karşısında 2.500 dolar kefaletle serbest bırakıldı. 
Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için 
Üniversitelerde ilk dönem biterken son sınıf öğrencilerini yavaş yavaş iş arama, daha alt sınıflardakileri ise bir staj yeri bulma telaşı sarar. Bu sürecin ilk aşaması etkili bir özgeçmiş hazırlamak diğeri ise kendinizi olası mülakatlara hazırlamaktır. İş ya da staj arayan kişi için teknik olarak bu iki sürecin birbiri ile yüksek korelasyona sahip olduğunu düşünüyorum. Diğer bir ifadeyle iyi bir CV yazmak ve iyi bir mülakat deneyimi yaşamak için yapmanız gerekenler benzer şeyler. Kendi tecrübelerimden çıkardığım sonuç şu ki bir iş başvuru sürecine hazırlık iki aşamadan oluşuyor. Bunlardan ilki ve önemlisi uzun vadeli hazırlanma diğeri ise kısa vadeli hazırlanma periyodu. Özgeçmiş hazırlama ile ilgili trendler ve beklentiler çok değişken olduğundan (yazılı özgeçmişler, sesli ve görüntülü CV’ler gibi) ve en başta da belirttiğim üzere CV hazırlama ve mülakata hazırlanma sürecinin yüksek bir korelasyona sahip olduğunu düşündüğümden bugün sizlere doğrudan mülakata hazırlanma süreci ile ilgili kendi tecrübelerimden yola çıkarak bazı ipuçları vereceğim. Bu ipuçları format ne şekilde olursa olsun özgeçmiş hazırlanması için de işinize yarayacaktır. Öncelikle uzun vadeli hazırlanma periyodu ile başlayalım. 
Yazılanlar
Ne Aramıştınız?
Popüler Yazılar & Sayfalar
- Boticelli ve İnsan Kaynakları
- Weber ve İnsan Kaynakları Yönetimi -II-
- Yeniden İK Analitiği: Odağında Yetenek Olan Tanımlama
- İşletmenin Yaşam Döngüsü İçinde İK Yönetimi - I
- Yeniden İK Analitiği: Doğru Soruları Sormak
- Kafa Karıştıran Sorulara Zihin Açıcı Cevaplar
- Endüstri 4.0: Sosyal Hayat Üzerindeki Etkiler
