4 sene önce ‘Kariyer Biter Mi?’ diye sormuş ve kariyerin uzun soluklu bir yolculuk olduğunu belirtmiştik (yazıya ulaşmak için buraya tıklayınız). Bu uzun yolculuk içinde zaman zaman iş değişiklikleri kaçınılmaz olarak yaşanabiliyor. Hatta bu değişiklikler kariyer gelişimi açısından faydalı bulunuyor. Ancak iş değişikliği dediğimizde bu her zaman şirket değiştirmek anlamına gelmiyor. Aynı şirket içinde farklı pozisyonlara geçişler de sıklıkla yaşanan durumlar. Bu değişiklikler ise biz İK’cıların yönetmesi gereken önemli konulardan biri. Okumaya devam et
Tarih 20 Temmuz 1969. Apollo 11 uzay aracı Ay’a iniş yaptı ve Neil Armstrong kendisi için küçük insanlık için ise dev bir adım attı. Apollo 11 uzay aracını Ay yüzeyine indiren aracın bilgisayarı AGC, 80 kilobayt hafızaya ve saniyede 40.000 işlem yapabilen bir işlemciye sahipti. Bugünün bilgisayar teknolojisi ile karşılaştırıldığında en kötü cep telefonunda bile bundan çok çok fazla hafıza ve işlemci gücü bulunuyor. Bununla birlikte IBM’in devasa bilgisayarlarının olduğu bir zaman diliminde AGC’nin çok az yer kaplaması ve çok az enerji tüketerek çalışması gerekiyordu. Bu bilgisayarın yapılmasında emeği geçen araştırmacılardan Philip Hattis, bugünkü Silikon Vadisi’ni yaratan teknolojinin AGC gibi projelere harcanan emeğin bir sonucu olduğunu belirtiyor. 
Ücret teklifi, yetenek kazanım sürecinin en kritik dönemeçlerinden biridir. Aday zorlu mülakat yolculuğunun sondan bir önceki durağında sarf ettiği çabanın maddi karşılığını almak ister. İşveren maliyetleri kontrol altında tutabileceği, ücret bütçesinin el verdiği ve adayı rakip firmalara kaptırmayacak bir tutarla adayın karşısına çıkmayı hedefler. Tarafların beklentilerinin karşılandığı optimum noktanın bulunmasıyla da mutlu bir kariyer birlikteliği başlar. 
Daha önce Carlos Ghosn özelinde yaşanan skandaldan yola çıkarak kurumsal tarihte yaşanan farklı skandalları incelemiş ve iş etiğinin önemine vurgu yaparak ayrı bir yazıda bu konuyu detaylı inceleyeceğimizi belirtmiştim (yazıya ulaşmak için 
21 Şubat 2019 Perşembe günü Pronto Eventi tarafından 2. İK Metrik ve Analitikleri Konferansı düzenlendi. ‘İK Analitiği: Doğru Sorular, Değer Katan Cevaplar’ başlıklı sunumumla benim de konuşmacı olarak yer aldığım bu etkinlikte farklı sektörlerden İK’cılarla bir arada olmak çok keyifliydi. Diğer taraftan, bu etkinlik İK’cıların analitik süreçlere gösterdiği ilgi açısından da çok önemliydi. Bundan yaklaşık 2,5 sene önce benzer bir etkinlikte benimle beraber bir konuşmacının daha 15’er dakikalık İK Analitiği tecrübesi paylaşılmıştı. Geldiğimiz noktada ise tüm gün süren bir etkinlikte 11 farklı firma tecrübelerini aktarırken 90’a yakın firmanın da dinleyici olarak yerini almış olması kısa sürede ciddi bir yol kat ettiğimizin ve İK’cılar olarak değer yaratma sürecine daha fazla dahil olduğumuzun çok iyi bir göstergesiydi. 
Real Madrid ile çok büyük başarılara imza attıktan sonra Juventus’a transfer olan ünlü futbolcu Ronaldo geçtiğimiz günlerde İspanya’da hakim karşısına çıktı. 2011-2014 yılları arasında 5.7 milyon Euro’luk vergi kaçırmakla suçlandığı davada 18,7 milyon Euro para cezası ve 23 ay hapis cezası aldı. Barcelona’nın Arjantinli yıldızı Messi de babası ile birlikte benzer bir vergi davasında 21 ay hapis cezası ve 3 milyon Euro’nun üzerinde para cezasına çarptırıldı. Şarkıları ile dünyayı kasıp kavuran Justin Bieber uyuşturucu madde etkisinde araç kullanma suçlamasıyla mahkum kıyafeti giyerek çıktığı hakim karşısında 2.500 dolar kefaletle serbest bırakıldı. 
Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için 
Üniversitelerde ilk dönem biterken son sınıf öğrencilerini yavaş yavaş iş arama, daha alt sınıflardakileri ise bir staj yeri bulma telaşı sarar. Bu sürecin ilk aşaması etkili bir özgeçmiş hazırlamak diğeri ise kendinizi olası mülakatlara hazırlamaktır. İş ya da staj arayan kişi için teknik olarak bu iki sürecin birbiri ile yüksek korelasyona sahip olduğunu düşünüyorum. Diğer bir ifadeyle iyi bir CV yazmak ve iyi bir mülakat deneyimi yaşamak için yapmanız gerekenler benzer şeyler. Kendi tecrübelerimden çıkardığım sonuç şu ki bir iş başvuru sürecine hazırlık iki aşamadan oluşuyor. Bunlardan ilki ve önemlisi uzun vadeli hazırlanma diğeri ise kısa vadeli hazırlanma periyodu. Özgeçmiş hazırlama ile ilgili trendler ve beklentiler çok değişken olduğundan (yazılı özgeçmişler, sesli ve görüntülü CV’ler gibi) ve en başta da belirttiğim üzere CV hazırlama ve mülakata hazırlanma sürecinin yüksek bir korelasyona sahip olduğunu düşündüğümden bugün sizlere doğrudan mülakata hazırlanma süreci ile ilgili kendi tecrübelerimden yola çıkarak bazı ipuçları vereceğim. Bu ipuçları format ne şekilde olursa olsun özgeçmiş hazırlanması için de işinize yarayacaktır. Öncelikle uzun vadeli hazırlanma periyodu ile başlayalım. Yazılanlar
Ne Aramıştınız?
Popüler Yazılar & Sayfalar
