Author Archives: nbosca

Fourth Industrial Revolution: What Is in It for HR People? (II)

As you remember I had started to look for answers to the following question: How will the fourth industrial revolution affect our profession? The first answer to this question was that talent acquisition, which is the most critical HR function, … Okumaya devam et

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Boticelli ve İnsan Kaynakları

Kişilik, değerler ve tutumlar. Etik ve karar verme. Durumsal algılamalarımız, başkalarını değerlendirirken yararlandığımız kestirme süreçlerimiz. Tüm bu saydıklarım ve daha fazlası biz İK’cıların sürekli gündeminde olan kavramlar. Diğer taraftan iş ortağı olarak birlikte çalıştığımız yöneticilere ve tüm iç müşterilerimize insan … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İK Okumaları: 3 Farklı Kitap

Kitap okumanın öğrenmenin en önemli ve vazgeçilmez kaynağı olduğunu düşünüyor ve bu nedenle zaman zaman insan kaynakları alanında bizlere yol gösterdiğini düşündüğüm kitapları sizlerle paylaşıyorum. Ancak bugün paylaşacağım kitaplar daha öncekilerden biraz farklı. Neden mi? Gelin bu soruyu Aydın BOYSAN’ın … Okumaya devam et

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fourth Industrial Revolution: What Is in It for HR People?

Industry 4.0, Advanced Manufacturing Partnership, Made in China 2025, Society 5.0 or Second Machine Age. Whatever you call it, it is obvious that we are passing through an era where disruptive transformation is the new norm. We all know that … Okumaya devam et

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İşveren Markası’ndan Bir Adım Ötesi: Meslek Markası

1997 yılında McKinsey tarafından yayınlanan bir araştırma ile yetenek savaşları İK’cılar için anahtar terimlerden birisi haline geldi. Fikrin gündemde olduğu bu yirmi sene içinde İK mesleği, işletmelerin en iyi yetenekleri kazanmalarına ve elde tutmalarına yönelik uygulamaları geliştirme yönünde ciddi bir … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , , , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Expat Yönetimi: Bazen Dönmek Gitmekten Daha Zordur

Geri dönmek, yabancı çalışanlar için ve aileleri için gitmek kadar zor olabilir. Yurtdışında yaşamak, yabancı çalışanlar için evdeki bütün iş ve sosyal topluluklarla bağı kaybetmek demektir. Döndüklerinde ev artık aynı yer olmayabilir. Yani yabancı çalışanlar ‘ters kültür şoku’ yaşarlar. Ayrıca … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Expat Yönetimi: Ücret Paketinde Neler Olmalı?

Expat yönetimi konusuna yurtdışında görevlendirilen çalışanların ücretlendirme politikaları ile devam ediyoruz. Takdir edersiniz ki uluslararası görevlendirmelerde yer alması istenen çalışanların ücretlendirmesi önemli bir gider kalemi. Özellikle ana ülkedeki mevcut yaşam düzenini bozup farklı bir ülkeye gitmeyi kabul eden çalışanın maddi … Okumaya devam et

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın