Hatırlarsanız (hatırlamazsanız buyurun buradan hatırlayın) “Kim Korkar Bordro Hesaplamadan?” başlıklı yazıda bordro hesabının nasıl yapıldığını anlatmaya başlamıştım. Bugün de kaldığımız yerden devam ediyoruz. Okumaya devam et
Geçtiğimiz günlerde Linkedin’in rutin olarak gönderdiği 10 tane iş ilanında yer alan 4 farklı şirketin –ki birkaçı büyük ve çok uluslu şirketler- bordro uzmanı arayışında olması ve kendi çalıştığım işyerinde de bu alanlarda uzman aday bulmakta zorlanmamız daha önce ‘İK’nın Uğurlu Sayısı: 4857’ başlığıyla yazdıklarımı tekrar düşünmeme neden oldu. Bunun sonucunda İK’cılar ve merak edenler için bu yazıdan başlayarak zaman zaman bordro hesaplamalarına ilişkin bilgiler paylaşmaya karar verdim.
İşte size ‘Ocak’ta çok yüksek olan maaşım Aralık’ta kuşa dönüyor’, ‘Zam aldık ama vergi dilimi midir nedir aldığımız zam ona gitmiş’ gibi yakınmalarda bulunanlara konuyu yasal olarak açıklayabilme imkanı. Okumaya devam et
Bugün yeni teknolojilerle ilgili internette arama yaptığımızda hayatımızı kökten değiştirecek uygulamalarla birlikte, kısa bir süre içinde yok olması beklenen meslekleri, yetenekleri ve yetkinlikleri de mutlaka arama sonuçlarının arasında görüyorsunuz. Benzer bir şekilde ben de Endüstri 4.0 yazılarımdan birinde (yazıya ulaşmak için tıklayınız) bu konuya değinmiştim. Peki yetkinliklerinizin yok olmasının önüne geçebilmek mümkün mü yoksa yazılanlar kaçınılmaz bir son mu? Okumaya devam et
Kasım 2014’te yazmış olduğum ‘İK’cıların Yapması Gereken 4 Şey’ (yazıya ulaşmak için tıklayınız) başlıklı yazımda ‘İK alanında yürütülen akademik çalışmaları çok yakından takip etmek’ ilk sırada yer alıyordu. Bugün sizlere tanıtacağım kitap tam da bu amaca yönelik olarak bizlere yol gösteriyor.
Yetkinlikler işe alımdan performans yönetimine neredeyse tüm operasyonlarımızın temelini oluşturuyor. Tamer Keçecioğlu ve Ece Kurtuluş tarafından yazılan ‘İnsan Kaynaklarında Yarı İletken Madde: Yetkinlikler ve Yönetimi’ yetkinlik kavramına akademik bir bakış açısı ile yazılmış ve bu alanda ülkemizdeki ilk çalışma olarak yerini almış durumda. Okumaya devam et
Bildiğiniz üzere bir süredir dördüncü sanayi devrimi ile ilgili yazılar yazıyorum. Şu ana kadar sizlere aktardıklarım çalışmanın doğası, yapısı ve yasal birtakım sorunlara işaret ederken diğer taraftan Endüstri 4.0 ile otomasyona devredilmesi muhtemel işler ve ilerleyen dönemlerde sahip olunması gereken bambaşka yetkinliklere dikkat çekiyor.
Bu konuda yapılan araştırmalardan biri olan Dünya Ekonomik Forumunun İşlerin Geleceği raporunda 10 sektörden ve 15 ülkeden en büyük şirketlerin insan kaynakları yöneticilerine 2020 yılına kadar istihdam, çalışma yerleri ve beceriler üzerindeki etkiyi değerlendirmeleri istenmiştir. Okumaya devam et
Hatırlarsanız bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) dördüncü sanayi devrimi kapsamında yaşanması beklenen değişimlerin sosyal hayat üzerine etkileri ile devam edeceğimizi belirtmiştim. Bu yazıda hayatımıza girecek yeni teknoloji ve yaklaşımların hukuk düzeni, şirketler ve çalışanlar üzerindeki etkilerine değineceğim.
Günümüzde özellikle yüksek karmaşıklık katsayısına sahip dijital teknolojiler özel hayatın gizliliği, kişisel veriler ve güvenlik açısından birçok tartışmaya da zemin hazırlamıştır. Okumaya devam et
Bir önceki yazımda da belirttiğim üzere (yazıya ulaşmak için tıklayınız), Endüstri 4.0’ın ortaya çıkışına zemin hazırlayan fiziksel, dijital ve biyolojik alanlardaki gelişmeler ve 2025 yılında bizleri nelerin beklediği ile devam ediyoruz.
Akıllı fabrikaları mümkün kılan dördüncü sanayi devrimi, sanal ve fiziksel imalat sistemlerinin küresel planda birbirleri ile esnek bir şekilde iş birliği yaptığı bir dünyayı tanımlamaktadır. Ancak bu kavramı sadece akıllı ve bağlantılı sistemlerle ilgili görmek yeterli değildir. Kavramın kapsamı çok daha geniştir. Gen dizilemeden nanoteknolojilere, yenilenebilir enerjilerden kuantum bilgi işleme bir dizi alanda eş zamanlı gelişimler yaşanmaktadır. Dördüncü sanayi devrimini öncekilerden farklı kılan işte bu teknolojilerin iç içe geçip kaynaşması ve fiziksel, dijital ve biyolojik alanlarda karşılıklı olarak etkileşimidir. Okumaya devam et
Bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) ön sanayi devriminden bahsetmiş ve dördüncü sanayi devrimine kadar geçen süreç ile devam edeceğimi belirtmiştim.
Ön sanayi devriminin ardından el aletlerinin yerini makinalara bırakması, insan gücünün yerine de buharlı makinaların gücünün geçmesi birinci sanayi devrimi olarak adlandırdığımız sürecin temelinde yatan değişimlerdir. Özellikle buhar makinasının bulunması, buhar makinasının dokuma tezgahlarında kullanılması, demir ve çeliğin ocakta işlenmesi bu dönemdeki önemli icatlardan sadece birkaçıdır. Bu icatların üretim sürecinde çeşitli aşamaları tamamlayacak biçimde birbirleriyle bütünleşmeleri sonucu birinci sanayi devrimi oluşmuştur. Bu dönem devrimin ilk ve en önemli halkasıdır. Tekstil sanayi ile başlayan bu devrime daha sonra kimya sanayi de katılmış, elektrik ve daha sonra da petrole dayalı motor sanayileri devrim hareketinin tamamlanmasını sağlamıştır. Okumaya devam et
Hatırlayacağınız üzere Dünya Ekonomik Forumu Başkanı Klaus Schwab’ın Dördüncü Sanayi Devrimi kitabını tanıttığım yazıda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) kısa bir süre içinde bu konudaki araştırmalarımı sizlerle paylaşmaya başlayacağımı belirtmiştim.
Bu yazıdan itibaren, öncelikle ortaçağın sonlarında yaşanan ön sanayi devriminden başlayarak bugüne kadar geçen sürede yaşanılan sanayi devrimleri ve bu devrimlere yol açan faktörleri ele alıp, ardından dördüncü sanayi devrimini yaratan hem teknolojik hem de sosyal faktörlere değinecek, tecrübe edileceği öngörülen değişimlerin ekonomik, sosyal hayat ile çalışma hayatına olası etkileri inceleyeceğim. Okumaya devam et
18. yüzyılın ikinci yarısında İngiltere’de başlayan, 19. ve 20. yüzyıllarda Avrupa ve Kuzey Amerika’ya yayılan sanayi devrimi, buhar enerjisinin üretimde kullanılması, beraberinde yine buhar enerjisi ile çalışan matbaa ve lokomotifler sayesinde meydana geldi.
Yaşanan sanayi devriminin üzerinden geçen yaklaşık 250 senenin ardından yenilebilir enerji, nesnelerin interneti, büyük veri, yapay zeka, 3-boyutlu yazıcılar, bulut teknolojileri ve grafen gibi malzemeler yeni bir yönetim anlayışına ve üretim sürecine işaret ediyor. Bu paradigma değişimine verilen isim dördüncü sanayi devrimi ya da yaygın olarak kullanılan tabir ile Endüstri 4.0. Okumaya devam et
nazmibosca.com 