Category Archives: Genel

Weber ve İnsan Kaynakları Yönetimi -II-

Posted on 28 Aralık 2016 by nbosca

Bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) Weber’in hrıstiyanlıktaki seçilmişlik sorunsalına protestan çalışma ahlakının yaklaşımından yola çıkarak geliştirdiği kapitalizmin ruhu tanımıyla modern insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişkinin incelenebileceğini yazmış ve çalışan seçimini bu bakış açısı ile yorumlamıştım. Ancak seçilmişlik sorununun … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Weber ve İnsan Kaynakları Yönetimi -I-

Posted on 25 Aralık 2016 by nbosca

Predestination kavramını, Hristiyanlıkta kişinin kurtuluşa erenlerden olup olmadığının, bir başka deyişle kişinin ‘seçilmişler’ arasında yer alıp almadığının daha kendisi dünyaya gelmeden önce belirlendiği inancı olarak tanımlayabiliriz. Bu inanç doğal olarak, Max Weber’in de belirttiği üzere ‘Acaba ben seçilmiş miyim? Bu … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | 1 Yorum

İK Okumaları: Small Data

Posted on 4 Aralık 2016 by nbosca

Büyük veri iş hayatında artık herkesin gündeminde olan bir konu. Büyük veriye dayalı İnsan Kaynakları yönetimi de İK’cılar arasında özellikle analitik İK başlığı altında konuşuluyor. Ancak büyük veri ve analizler sonucunda çıkan sonuçları anlamak için İK’cı öngörüsüne sahip olmamız gerektiğini … Okumaya devam et →

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Çalışma Ahlakı, Yaratıcılık ve Girişimcilik

Posted on 1 Aralık 2016 by nbosca

Yaratıcılık, olaylara farklı açılardan bakabilmek, dünyayı herkesin gördüğünden daha farklı görebilmek ve bunu da davranışlarına yansıtabilmektir. Ancak yaratıcılığın değer yaratabilmesi için girişimcilik ile birleşmesi gerekmektedir. Girişimcilik, fırsatları görebilmeyi ve bu fırsatları değerlendirerek hem kendisi hem de toplum için bir değer … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gündemimiz İK Analitiği: Nasıl?

Posted on 20 Kasım 2016 by nbosca

Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik (yazıya ulaşmak için tıklayınız) ve Gündemimiz İK Analitiği: Neden? (yazıya ulaşmak için tıklayınız) başlıklı yazılarımda İK analitiğine neden ihtiyacımız olduğunu ve metrik ile analitik süreçler arasındaki farkları belirtmiştim. Bu yazımda ise analitik süreçlere ilişkin … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

Gündemimiz İK Analitiği: Metrik vs. Analitik

Posted on 13 Kasım 2016 by nbosca

Hatırlayacağınız üzere bir önceki yazımda gündemimizin neden İK Analitiği olduğuna değinmiş, değer yaratan bir İK’cı olmak için sayısal verilerle barışmamızın, istatistiksel olarak geçerliliği test edilmiş ve doğrulanmış sonuçlarla operasyonlarımızı yürütmemizin mesleğimizin geleceği için bir zorunluluk olduğunu belirtmiştim. (“Gündemimiz İK Analitiği: … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , ile etiketlendi | 1 Yorum

Gündemimiz İK Analitiği: Neden?

Posted on 9 Kasım 2016 by nbosca

Birçok işletmede, en iyi adayları bulma ve verimliliği artıran uygulamaları belirleme gibi klasik İK sorunlarını çözmek için büyük veriyle (“Büyük Veri” ve İK başlıklı yazı için tıklayınız) boğuşanlar CIO’lar oluyor. Eğer İK, insan yönetimi alanında ajandayı belirlemek istiyorsa ya bu … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | 2 Yorum

Binlerce Yıllık Tarihimiz ve Bizi Biz Yapan Cumhuriyetimiz

Posted on 29 Ekim 2016 by nbosca

9.000 bin yıl önce kadın ve erkek eşitliğinin var olduğu, sanatın filizlendiği, hükümete ve silahlı güce ise ihtiyaç duyulmadığı yerleşim yeri Çatalhöyük, bu topraklarda Konya Ovası’nda kuruldu.

Genel içinde yayınlandı | , , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşletme Mezunlarından Neden İyi Bir İK’cı Olur?

Posted on 16 Ekim 2016 by nbosca

Universum’un 2016 sonuçlarına göre İktisadi İdari Bilimler öğrencilerinin en çok çalışmak istedikleri departmanın İnsan Kaynakları olduğunu bir önceki yazımda (yazıya ulaşmak için tıklayınız) belirtmiştim. Bu yazımda ise bir İşletme Bölümü mezunu olarak, İşletme mezunlarının insan kaynaklarında kariyer yapma kararlarına yön … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın

İşveren Markası – İş Sonuçları İlişkisinde Çarpıcı Gerçekler

Posted on 9 Ekim 2016 by nbosca

‘Güçlü ürün/hizmet markaları nasıl müşteriler üzerinde bağlılık yaratıyorsa, güçlü işveren markaları da çalışanların işletmeye olan duygusal bağlılıklarını, adanmışlık düzeylerini güçlendiriyor. Bu da doğal olarak müşteri memnuniyetini artırarak işletmenin rekabetçi konumunu güçlendiriyor.’ Prof.Dr.Türker BAŞ’ın İşveren Markası kitabında yer alan bu cümleyi … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | , , , , ile etiketlendi | Yorum bırakın