Author Archives: nbosca

İK’yı Dengelemek

Posted on 18 Mart 2018 by nbosca

Hayat hassas bir denge üzerine kurulu. Terazinin kefelerinden biri ağır bastığında bozulan dengenin neyi etkileyeceği ve ne gibi sonuçlar doğuracağını anlamak bazı durumlarda çok güç. İş hayatı için de aynı şeyler geçerli. Sürdürülebilirlik olgusu da zaten bu dengenin tüm paydaşların … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | çalışana yaklaşmak, hr trends, ik trendleri, stratejik İK ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bir Ezop Masalından Stratejik İK Yönetimine

Posted on 26 Şubat 2018 by nbosca

Uzun zamanlar önce, tarlaların birinde bir eşek, ot yer yaşarmış. Arada bir anırır, tarladakilerin kulaklarını ağrıtırmış. Ama değmeyin neşesine, öyle neşeli, öyle kendinden eminmiş ki… Fakat bir gün hayatından memnun olmadığına karar vermiş. Anırdığı zaman tarladaki herkes kulaklarını kapatıyor, o sussun … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | ezop, kaynak temelli yaklaşım, resource based view, stratejik İK ile etiketlendi | Yorum bırakın

İK Okumaları: The Three Box Solution

Posted on 21 Şubat 2018 by nbosca

Yeni bir işkolu ve kazanç kaynağı yaratmak… Hali hazırda var olan karlı işinizi optimize etmek… Birbirinden temelde farklı iki yönetimsel zorluk. Bugünün liderleri için gerçek sorun ise bu iki farklı konuyu aynı anda yönetmek. İK Okumaları’nda sizlere tavsiye edeceğim kitap, … Okumaya devam et →

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | the three box solution, Vijay Govindarajan ile etiketlendi | Yorum bırakın

Bugünden Geleceği Görmek

Posted on 30 Ocak 2018 by nbosca

Zaman kesintili değildir. Süreklilik gösteren bir akış içinde ilerler. Gelecek uzakta bir yerlerde duran ve erişilecek bir hedef olmanın ötesinde günbegün ilerleyen bir süreçtir. Ona ulaşmak için yarını beklemek gibi bir lüksümüz de yoktur. Geleceğe ancak içinde bulunduğumuz şu andan … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | futurism, gelecek, geleceği görmek, geleceğin yetkinlikleri, Vijay Govindarajan ile etiketlendi | Yorum bırakın

Yeniden Doğmak

Posted on 15 Ocak 2018 by nbosca

İnsan Kaynakları Yönetimi de zaman içinde diğer tüm yönetim sistemlerine benzer bir evrim geçirdi. Öncelikle ölçülebilir sonuçlar ile başladık ve uzunca bir süre bu sonuçlar üzerine kafa yorduk. Sonrasında bu sonuçların sadece buzdağının görünen kısmı olduğuna karar vererek daha derine … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | botticelli, değerler, fortitude, metanet, rönesans, values ile etiketlendi | 1 Yorum

Değişimin Yönetimi: Ama Nasıl?

Posted on 7 Ocak 2018 by nbosca

Bir ucunda örgüt kültürünün şekillendirilmesi gibi büyük projelerin yer aldığı diğer ucunda ise herhangi bir operasyonel süreçteki işleyişin yenilenmesine gibi küçük faaliyetlerin bulunduğu geniş bir spektrumda değişim ve değişimin yönetimi her zaman gündemimizde olan bir olgu. Ek olarak değişimi yönetmek … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | change management, değişim yönetimi, john kotter, Kotter's 8-Step Change Model ile etiketlendi | Yorum bırakın

2018’e Okuyarak Başlayalım

Posted on 1 Ocak 2018 by nbosca

Blog yazmanın en güzel yanı şüphesiz sizin yazma heyecanınız ile içinde okuma ve araştırma merakını taşıyan birilerinin heyecanının kesiştiği anlardır. 2017 yılında 34 yazı ile yaşadığım bu heyecan 8.192 kez nazmibosca.com adresini tıklayan 3.588 kişinin heyecanı ile kesişti. 2018 yılında … Okumaya devam et →

Genel, İK Okumaları içinde yayınlandı | 2018, değerler, insanın en güzel tarihi, values ile etiketlendi | Yorum bırakın

Geleceği Bugünden Değerlendirmek

Posted on 12 Aralık 2017 by nbosca

O kadar çok gelecekten bahsediyoruz ki… Gündemimiz robotlardan, yapay zekadan, akıllı makinalardan oluşuyor. Gündemin bu anlaşılmazlığı ve gayri insaniliği içinde İK’cılar olarak mesleğimizin geleceğini nelerin beklediğine dair de kafa yormaya çabalıyoruz. Şunu özellikle belirtmek isterim ki ‘kafa yormuyoruz’ sadece ‘çabalıyoruz’ … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | değerler, endüstri 4.0, futurism, gelecek, rönesans, robots, values ile etiketlendi | 1 Yorum

Ya Sonra?

Posted on 7 Aralık 2017 by nbosca

6 Aralık 2017 Çarşamba günü PERYÖN İç Anadolu Şubesi’nin bu yıl 18. Kez düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’ndeydim. Öncelikle şunu belirtmem gerekir ki bir etkinliği 18 yıl boyunca her sene hem de artan kalite ve özenle gerçekleştirmek kolay bir iş değil. … Okumaya devam et →

Genel içinde yayınlandı | peryön, peryön iç anadolu kongre 2017, peryön iç anadolu şubesi, ya sonra? ile etiketlendi | Yorum bırakın

Fourth Industrial Revolution: What Is in It for HR People? (II)

Posted on 7 Kasım 2017 by nbosca

As you remember I had started to look for answers to the following question: How will the fourth industrial revolution affect our profession? The first answer to this question was that talent acquisition, which is the most critical HR function, … Okumaya devam et →

Blog Posts in English, Genel içinde yayınlandı | endüs, fourth, industry 4.0, strategic hr ile etiketlendi | Yorum bırakın