-
Yazılanlar
Ne Aramıştınız?
Popüler Yazılar & Sayfalar
Author Archives: nbosca
Kariyer Biter Mi?
Size de oluyor mu bilmiyorum. Bazen hayat sadece işten ve kariyer kaygısından ibaretmiş gibi geliyor bana. Böyle anlarda da ister istemez şu sorular kafamı kurcalıyor: Kariyer biter mi? Biterse bittiği noktada ne başlar?
İş Gününü Teknede Geçirmenize İmkan Veren Bir Şirket
Herzberg’in iki faktör kuramı (hijyen-motive edici faktörler) bütün İK’cıların çok iyi bildikleri motivasyon kuramlarından biridir. Hijyen faktörler (ücret, iş güvenliği, fiziki çalışma koşulları gibi) eğer işyerinde bulunmuyorsa bireyler için tatminsizlik yaratan unsurları ifade etmektedir. Bunların sağlanması, tatminsizliği azaltmakta, fakat kişinin … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
bursa, ik blogger, motivasyon, turkticaret.net, web.tv ile etiketlendi
1 Yorum
Memnuniyet Sarmalı
İnsan Kaynakları dünyasına yön veren en önemli isimlerden Dave Ulrich, hepimizin çok yakından takip ettiği ve bildiği üzere, dıştan içe bir İK yönetimi anlayışının benimsenmesinin kaçınılmaz olduğunu vurguluyor. İnsan Kaynakları yönetimini merkeze alan bu yaklaşım ile; dış müşterileri tüm şirketin … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
çalışan memnuniyeti, müşteri memnuniyeti, İK'cı Olmak ile etiketlendi
Yorum bırakın
Dönüşüm Kaçınılmazsa İK İş Başına
Yaklaşık 200 yıldır değişmeyen ancak rekabet edebilmek için dönüşmesi kaçınılmaz olan bir sektör: Bankacılık
Genel içinde yayınlandı
apple pay, bankacılık, brett king, google wallet, ik, turkcell cüzdan ile etiketlendi
Yorum bırakın
İK Sadece İK Değildir -I-
İyi bir üniversitenin psikoloji bölümünden mezun olan Bilge’nin kendine koyduğu kariyer hedefi kurumsal bir firmanın İnsan Kaynakları ekibinde yer almaktı. Üniversiteden mezun olana kadar geçen süreçte iyi bir İK’cı olmak için alması gereken dersleri aldı, yetenek yönetimi, yetkinlik bazlı işe … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
hr, ik, ik nedir?, moneyball, what is hr?, İK'cı Olmak ile etiketlendi
1 Yorum
Sosyal Sorumlu İK
“Değerli İşverenler, Belki farkında olmayabilirsiniz ama çağımızın kültürü ve ahlaki ekolojisi üzerinde güçlü bir etkiye sahipsiniz. İnsan kaynakları yöneticileriniz eğer belli özellikteki kişileri işe almak istediklerine karar verirlerse gençler kendilerini o özellikte insanlara dönüştürmeye başlarlar.”
Genel içinde yayınlandı
david brooks, ik'nın sosyal sorumluluğu, sosyal sorumluluk ile etiketlendi
1 Yorum
Dıştan İçe İK, İçten Dışa İşveren Markası Yönetimi
Don’t sell the steak, sell the sizzle (bifteği değil cızırtısını satın) sözü satışçıların mottosudur. Acaba insan kaynakları profesyonelleri için de satacak bir “cızırtı” var mıdır?
Genel içinde yayınlandı
employer branding, ik ve pazarlama, işveren marka yönetimi ile etiketlendi
Yorum bırakın
“İş”te Anlam Arayışı
Biz İK’cılar başta olmak üzere hemen herkesin artık ezbere bildiği bir cümle var: “Çalışanlar yaptıkları işte anlam arıyor.” Hele bir de konu Y kuşağı olduğu zaman durum daha da vahim bir hal alıyor. Y kuşağının yaptığı işi anlamlı bulmaması durumunda … Okumaya devam et
Genel içinde yayınlandı
insanın anlam arayışı, iş'te anlam, pozitif yönetim, y kuşağı ile etiketlendi
Yorum bırakın
Omni-Channel İK Dönüşümü
Geçtiğimiz ay eşim, hemen hemen bütün alışveriş merkezlerinde mağazası bulunan ve bilinirliği çok yüksek bir markada hoşuna giden pantolonun kendisine uygun bedenini bulabilmek için markanın Ankara’daki pek çok mağazasını ziyaret etti. Ancak hiçbir mağazada kendisine uygun beden kalmamıştı. En sonunda … Okumaya devam et
MakroekonomİK Dengeler
Kriz kapıda. Döviz kurlarında makas açılıyor. Büyüme hızı düşüş eğiliminde. Borsa güne satış baskısı ile başladı. Merkez Bankası enflasyondaki duruma göre faizlerde erken bir indirimin söz konusu olabileceğini belirtiyor. Nüfus artış hızımız azalıyor. Tüm bunlar gün boyu televizyonda izlediğimiz, radyoda … Okumaya devam et
nazmibosca.com 